7 cosas a enseñar a los kids del futuro

7 cosas a enseñar a los kids del futuro

La tecnología ha llegado para quedarse, esto no es novedad. Primero la tuvimos en nuestro trabajo, luego en casa, en el bolso, en la muñeca y muy pronto en las gafas! Y todo en un tiempo extremadamente corto. Asusta, no?

Según datos del Observatorio para el Empleo en la Era Digital, 8 de cada 10 jóvenes de entre 20 y 30 años tendrán un empleo relacionado con el ámbito digital en trabajos que ahora mismo ni siquiera existen.

Sabiendo esto, me sale una duda evidente: Cómo ayudo a mi kid a estar preparado para este ritmo? No sabemos qué tecnologías habrá, qué conocimientos deberán tener… pero hay cosas bien sencillas que deberán tener incorporado en su ADN para poder seguir el ritmo de los cambios con éxito. Se me ocurren estas:

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Creatividad

Esta es sin duda la capacidad más importante y relevante que deberán tener desarrollada. Sin embargo, es la habilidad que más coartamos desde pequeños. Frecuentemente dejamos de fomentar que el kid se deje llevar por su ingenio, ni en casa ni en el colegio. Les damos directrices para hacer las tareas, sin espacio a que ellos busquen nuevas formas de realizar un trabajo. Esto, en mi opinión, es un gran error. ¿Cómo incentivar su creatividad?

Prueba a hacer una cosa bien sencilla. Dale un objeto extraño (una linterna, un desatascador, una cajita…) a tu hij@ pequeño y dile “guárdalo”. Yo lo hago a veces y me río mucho. Observan el objeto y piensan dónde han visto cosas parecidas en casa, o buscan con su lógica dónde se debería guardar. Yo, disimuladamente, observo dónde lo meten. Me gusta hacer trabajar sus cabecitas y hacerles pensar retos nuevos.

Si te preguntan “por qué pasa esto” o “qué es esto”, intenta no responder directamente qué es. Devuelve la pregunta: “tú que crees, para qué servirá?”. Si la luna está creciente, pregúntale “dónde está la otra mitad de la luna?”… Hay muchos pequeños retos imaginativos que podemos plantear a lo largo del día.

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Comunicación

Esta es una habilidad extremadamente útil para cualquier profesional, y no nos la encontramos tan frecuentemente como deberíamos. Un buen trabajador debe poder hacerse entender con un lenguaje adaptado a la persona con la que interactúa. Debe saber exponer su punto de vista y llevar una negociación.

También se aplica a las ventas. No sabemos qué van a necesitar las personas del futuro, pero unas buenas habilidades comunicativas harán que esté preparado para encontrar elementos que motiven la venta y argumentos que la apoyen.

Cómo se trabaja? Deja hablar a tu kid. Que te cuente qué tal ha ido en el colegio. Si está enfadad@, pregúntale qué siente. A veces enseñarle vocabulario les ayuda a expresar lo que sienten.

Un ejemplo: Alba, la hija de mi amiga Elisa estaba muy enfadada y la madre fue a hablar con ella. Alba no sabía cómo expresar lo que le pasaba, y Elisa le dijo “estás decepcionada?”. La pequeña le preguntó qué era eso. “Pues es cuando esperabas que pasara algo, pero que finalmente no pasa”. A Alba se le iluminó la cara y dijo “Mamá!!! Esto me pasa muy a menudo!!!”.

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Resolución de problemas

Esta habilidad está muy relacionada con la creatividad, pero llevada un paso más allá. Si tenemos una creatividad estimulada, encontraremos soluciones a los obstáculos que nos encontramos. Y esto es algo que hay que aprender desde pequeños.

Qué puedes hacer en casa? No intervengas cuando tu niño tiene una dificultad. Obviamente, siempre que no haya riesgo para él!! Esto empieza desde muy bebés. Si está gateando y quiere coger algo pero se le escapa, déjale que lo intente. Muchas veces se le ocurren formas de llegar a lo que quiere, pero necesita varios intentos y tiempo.

Los hermanos pequeños suelen ser más creativos que los mayores, y es por una cuestión bien sencilla. Cuando tenemos un solo niño, estamos tan atentos que le facilitamos todo para que no “sufra”. Lo damos todo hecho. No llegas? Te lo doy. Te frustras? Lo hago yo!

Los hermanos pequeños muchas veces tienen que buscarse las castañas ellos solitos. Los padres no podemos estar igual de pendientes con dos niños que con uno, así que tienen que buscar soluciones para los obstáculos que se encuentran sin ayuda del adulto. Esto, estimula su creatividad.

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Trabajo en equipo

Esto parece muy obvio, pero si piensas cómo es la gente que te rodea en tu trabajo, verás que muchos no tienen esta habilidad muy desarrollada que digamos…

Si tienes más de un niño, fomenta que las tareas las hagan juntos. Al poner la mesa, uno pone los vasos, el otro los platos. Si guardan, uno se encarga de los animales y el otro de los legos.

Sólo tienes un kid? Haz lo mismo con amigos, primos y contigo misma: “Me ayudas a hacer un castillo? Voy haciendo las paredes y tú piensas cómo hacemos las torres, vale?” La idea es hacer partícipe a tu kid en acciones que hagas en casa. Que forme parte, se sienta parte de un equipo y sepa que debe realizar una parte para obtener un resultado final.

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Toma de decisiones

Esta habilidad será de gran ayuda para tu kid en un futuro. No es algo que se aprenda y ya nunca más tengas dudas acerca de qué rumbo tomar; pero sin duda si es algo a lo que estás acostumbrado desde pequeño, lo realizas más fácilmente luego.

Cómo hacerlo en casa? Yo soy partidaria de que los kids no tienen que tenerlo TODO. Cuando están todos sus deseos satisfechos, su mente se duerme. Se vuelven zombies que no aprecian nada, no ven lo que tienen y se frustran buscando siempre lo que les falta.

Dicho esto, si estás en una juguetería o comprando la merienda, y quieren dos cosas, haz que elijan. Muchas veces las cosas cuestan céntimos o pocos euros. Da igual que nos podamos permitir pagar 1 o 2 euros. Estamos trabajando la toma de decisiones, así que tendrá que pensar si quiere una piruleta o un chupachups. O el peluche A o el B.

Si comete un error, y luego se arrepiente, anímale a elegir otra cosa la siguiente vez. A veces nos equivocamos, pero así aprendemos y sabemos qué elección habría sido más acertada.

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Innovación

Una vez trabajadas las habilidades anteriores, la capacidad de innovación vendrá sola. Un niño creativo, abierto a nuevas formas de trabajo, capaz de comunicarse y de tomar decisiones, estará listo para afrontar cambios y mejoras en los procesos y será flexible de mente.

Su amplia experiencia en la toma de decisiones le ofrecerá competencias para evaluar la mejor forma de innovar. En caso de fracaso, no se hundirá. Tendrá práctica en la re-evaluación de la situación y nueva toma de decisiones.

Y todo esto, formando parte de un equipo igual de preparado, capaz, y abierto a los nuevos tiempos que corren.

Qué piensas? Falta alguna habilidad importante en la lista?

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